Evaluación e InformesNiños · Adolescentes · Adultos
Evaluación
TDA / TDAHDéficit de atención, con o sin hiperactividad

¿Qué evaluamos?

  • Atención
  • Impulsividad e hiperactividad
  • Memoria de trabajo
  • Funciones ejecutivas
  • Organización y autorregulación

¿Cómo lo hacemos?

  • Entrevista clínica
  • Historia evolutiva
  • Cuestionarios específicos
  • Pruebas de atención y funciones ejecutivas
  • Información familiar/escolar cuando procede

¿Qué recibes?

  • Integración de resultados
  • Conclusiones clínicas
  • Informe psicológico
  • Recomendaciones individualizadas

Importante: También se valoran perfiles predominantemente inatentos, aunque no exista una hiperactividad llamativa.

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Autismo / TEAEvaluación del espectro autista

¿Qué evaluamos?

  • Comunicación e interacción social
  • Reciprocidad social y emocional
  • Flexibilidad y adaptación a cambios
  • Intereses y patrones repetitivos
  • Procesamiento sensorial

¿Cómo lo hacemos?

  • Entrevista clínica y evolutiva
  • Pruebas y cuestionarios específicos
  • Observación del comportamiento y la comunicación
  • Información familiar/escolar cuando procede
  • Diagnóstico diferencial

¿Qué recibes?

  • Integración de resultados
  • Conclusiones clínicas
  • Informe psicológico
  • Recomendaciones individualizadas

Importante: También se valoran perfiles de adolescentes y adultos que pudieron pasar desapercibidos durante años.

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Dificultades de aprendizajeValoración de procesos que influyen en el rendimiento académico

¿Qué evaluamos?

  • Lectura y comprensión
  • Escritura y ortografía
  • Cálculo y razonamiento matemático
  • Atención y memoria de trabajo
  • Velocidad de procesamiento
  • Funciones ejecutivas

¿Cómo lo hacemos?

  • Entrevista clínica y académica
  • Pruebas estandarizadas de aprendizaje
  • Evaluación cognitiva/neuropsicológica cuando está indicada
  • Historia escolar
  • Información familiar y educativa

¿Qué recibes?

  • Perfil de fortalezas y dificultades
  • Conclusiones
  • Informe psicológico
  • Recomendaciones educativas individualizadas

Importante: La evaluación ayuda a identificar necesidades y orientar apoyos o adaptaciones; la decisión final corresponde al centro u organismo competente.

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Evaluación clínica y emocionalValoración de dificultades emocionales, conductuales y psicológicas

¿Qué evaluamos?

  • Ansiedad y estado de ánimo
  • Regulación emocional
  • Estrés y sobrecarga
  • Autoestima y autoconcepto
  • Conducta y adaptación
  • Personalidad y sintomatología psicológica

¿Cómo lo hacemos?

  • Entrevista clínica
  • Historia personal y familiar
  • Cuestionarios y pruebas estandarizadas
  • Evaluación emocional y conductual
  • Impacto en la vida diaria

¿Qué recibes?

  • Comprensión del perfil clínico
  • Integración de resultados
  • Conclusiones
  • Informe psicológico
  • Recomendaciones individualizadas

Importante: La evaluación ayuda a diferenciar si las dificultades se relacionan con ansiedad, estado de ánimo, personalidad, neurodesarrollo u otros factores.

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Evaluación neuropsicológicaValoración del funcionamiento cognitivo

¿Qué evaluamos?

  • Atención
  • Memoria
  • Funciones ejecutivas
  • Velocidad de procesamiento
  • Lenguaje
  • Percepción y habilidades visuoespaciales
  • Razonamiento y perfil cognitivo

¿Cómo lo hacemos?

  • Entrevista clínica
  • Historia evolutiva, académica o laboral
  • Pruebas neuropsicológicas estandarizadas
  • Análisis de fortalezas y dificultades
  • Valoración de repercusión funcional

¿Qué recibes?

  • Perfil neuropsicológico individual
  • Integración de resultados
  • Fortalezas y dificultades
  • Informe neuropsicológico
  • Recomendaciones individualizadas

Importante: Puede ser útil ante dificultades de atención, memoria, planificación, rendimiento, aprendizaje o cambios en el funcionamiento cognitivo.

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Informes
Informes educativos y adaptacionesColegio, instituto, FP, universidad y otros estudios

¿Para qué puede servir?

  • Identificar necesidades educativas
  • Orientar medidas de apoyo
  • Fundamentar solicitudes de adaptaciones
  • Adaptaciones en exámenes y evaluación

¿Qué valora el psicólogo?

  • Motivo y objetivo del informe
  • Historia académica
  • Atención, funciones ejecutivas y aprendizaje
  • Funcionamiento cognitivo y emocional
  • Impacto en el rendimiento

¿Qué puede incluir?

  • Pruebas y resultados
  • Integración clínica y funcional
  • Necesidades detectadas
  • Recomendaciones educativas
  • Propuesta razonada de apoyos cuando proceda

¿Dónde puede aportarse?

  • Colegio o instituto
  • Formación Profesional
  • Universidad
  • Otros centros o pruebas académicas

Criterio profesional: El alcance se definirá según lo que necesita la persona o la familia, el destino del documento y la complejidad del caso. No todos los informes requieren las mismas pruebas ni la misma extensión.
Nota: La aprobación de medidas o adaptaciones corresponde al centro educativo u organismo competente.

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Informes para discapacidadDocumentación clínica para reconocimiento o revisión del grado de discapacidad

¿Para qué puede servir?

  • Aportar documentación clínica complementaria
  • Describir la repercusión funcional
  • Apoyar procedimientos de reconocimiento o revisión
  • Actualizar información clínica cuando exista evolución

¿Qué valora el psicólogo?

  • Historia clínica y diagnóstico cuando proceda
  • Funcionamiento cognitivo y emocional
  • Autonomía y vida diaria
  • Participación social
  • Funcionamiento académico o laboral
  • Necesidad de apoyos

¿Qué puede incluir?

  • Motivo y finalidad
  • Antecedentes relevantes
  • Pruebas utilizadas y resultados
  • Descripción de limitaciones funcionales
  • Fortalezas y apoyos necesarios
  • Conclusiones clínicas y funcionales

¿Qué conviene saber?

  • El informe aporta evidencia clínica
  • No determina por sí solo un porcentaje
  • El grado oficial lo establece la Administración

Criterio profesional: El profesional seleccionará las áreas y pruebas necesarias según la condición evaluada, las limitaciones que se quieran documentar y el objetivo concreto del procedimiento.
Nota: El reconocimiento y porcentaje oficial de discapacidad corresponde al organismo público competente.

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Informes para incapacidad laboralValoración de la repercusión psicológica y funcional sobre el trabajo

¿Para qué puede servir?

  • Documentar limitaciones psicológicas relevantes
  • Describir cómo afectan a las exigencias laborales
  • Aportar información clínica en procedimientos de incapacidad
  • Actualizar la situación funcional

¿Qué valora el psicólogo?

  • Historia clínica y laboral
  • Atención, memoria y funciones ejecutivas
  • Estrés y regulación emocional
  • Persistencia y tolerancia a la demanda
  • Interacción social y adaptación
  • Repercusión sobre tareas laborales concretas

¿Qué puede incluir?

  • Motivo y finalidad
  • Antecedentes clínicos y laborales
  • Pruebas cuando proceda
  • Descripción de limitaciones funcionales
  • Relación entre funcionamiento y demandas laborales
  • Conclusiones clínicas

¿Qué conviene saber?

  • Es documentación complementaria
  • No garantiza una resolución concreta
  • La decisión corresponde al organismo competente

Criterio profesional: El profesional determinará qué evaluación resulta necesaria según lo que la persona necesita acreditar, su ocupación, las demandas de su puesto y la complejidad clínica del caso.
Nota: La concesión y el grado de incapacidad corresponden al organismo competente.

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Informes clínicosDocumentación psicológica individualizada para una finalidad clínica concreta

¿Para qué puede servir?

  • Recoger una evaluación psicológica
  • Aclarar el perfil clínico
  • Documentar evolución o situación actual
  • Facilitar coordinación con otros profesionales
  • Orientar tratamiento o seguimiento

¿Qué valora el psicólogo?

  • Motivo de consulta
  • Historia clínica relevante
  • Síntomas y funcionamiento actual
  • Factores emocionales, cognitivos y conductuales
  • Repercusión en la vida diaria

¿Qué puede incluir?

  • Motivo y objetivo
  • Procedimiento de evaluación
  • Pruebas cuando proceda
  • Resultados relevantes
  • Integración y conclusiones
  • Diagnóstico cuando esté indicado
  • Recomendaciones y orientación

¿A quién puede dirigirse?

  • A la propia persona
  • A otros profesionales sanitarios
  • A centros educativos cuando proceda
  • A entidades con una finalidad clínica legítima

Criterio profesional: El contenido final quedará a criterio profesional, teniendo en cuenta qué necesita la persona, para qué solicita el documento y qué información es clínicamente pertinente incluir.

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TarifasEl tipo de informe se confirma antes de comenzar
Informe de evaluación psicológica250 €Evaluación focalizada e informe con resultados, conclusiones y recomendaciones ajustadas a un objetivo concreto.
Informe de evaluación psicológica especializada450 €Evaluación de mayor complejidad, con integración más amplia de pruebas, análisis clínico y/o funcional y recomendaciones individualizadas.
Informe de asistencia50 €Documento que acredita la asistencia a consulta. No equivale por sí mismo a una evaluación diagnóstica ni a un informe clínico completo.

Criterio profesional: La modalidad se determinará tras conocer qué necesita la persona, a quién va dirigido el documento, la complejidad del caso y el nivel de evaluación necesario. La diferencia no depende únicamente del número de páginas.

Consultar qué informe necesito

Los informes psicológicos constituyen documentación clínica complementaria. La adopción de medidas educativas y la resolución de procedimientos de discapacidad o incapacidad corresponden al centro, Administración u organismo competente en cada caso.